לא אחת אנו שומעים באמצעי התקשורת על מעסיקים אשר מפרים בצורה גסה את זכויות עובדיהם בתחום הבנייה והשיפוצים. במאמר זה אציג את הסוגיות הנפיצות ביותר בקרב קבלנים ועובדים בתחום הבנייה והשיפוצים.
משרד עו"ד יאיר רוזנר מלווה קונים ומוכרים בעסקאות מקרקעין, בנייה והתחדשות עירונית בפריסה ארצית. הניסיון הרב שצברנו מאפשר לנו לייצג את האינטרסים שלך בהליך המשפטי, להתריע על מכשולים עתידיים ולהציע פתרונות לבעיות שמתרחשות בזמן אמת. לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני, ללא כל התחייבות מצידך, ניתן ליצור עימנו קשר ב – 072-3927887 ונשמח לעמוד לרשותך.
זכויות עובדים בתחום הבנייה והשיפוצים
אחד התחומים המרתקים, המורכבים והדינמיים ביותר בעולם המשפט הוא תחום דיני העבודה. יחסי עובד- מעביד מעסיקים לא רק את ציבור העובדים והמעסיקים בישראל, אלא גם את בתי הדין האזוריים לעבודה אשר לא פעם מציגים חוקים, תקנות ופסיקות תקדימיות בנושא זכויות עובדים, תעסוקה ושוויון הזדמנויות.
זכויות העובדים בישראל הן נרחבות, אך רוב הסוגיות המשפטיות בנושא עוסקות בנושאים הבאים:
- שימוע לפני פיטורים – לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, כל מעסיק מחויב לקיים שימוע לעובד בטרם פיטוריו. השימוע מאפשר לעובד להציג את הנימוקים שלו ולאפשר למעסיק לשקול מחדש את החלטתו. לא מעט מעסיקים, אינן מקפידים על נוהל שימוע תקין וכתוצאה מכך, חושפים את עצמם לתביעה מצד העובד.
- פיצויי פיטורים – פיצויי פיטורים הם תשלום הכרחי שכל מעסיק נדרש להפריש לעובד שמפוטר (ובמקרים מסוימים גם לעובדים שמתפטרים).
- חיסכון פנסיוני של העובד – בהמשך לסעיף הקודם, החל משנת 2008, צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק קובע כי יש לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני על ידי ביצוע הפרשות הן מצד העובד והן מצד המעסיק, לטובת החיסכון הפנסיוני של העובד.
- דמי מחלה של העובד – לצערנו, ענף הבנייה והשיפוצים סובל לא אחת מתנאי עבודה, נורמות ומצבי קיצון אשר מובילים לפגיעה בעבודה. על פי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, עובדים אשר נעדרו מעבודתם בשל מחלה, פציעה או תאונת עבודה זכאים לתשלום מהמעסיק.
- שעות וימי מנוחה של העובד – על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, מעסיקים לא יכולים להעסיק עובד יותר מ – 12 שעות ביום וכל עובד זכאי למנוחה של 36 שעות לפחות הכוללת את יום המנוחה על פי דתם.
מטרתם העיקרית של בתי הדין האזוריים לעבודה היא לעגן, להסדיר ולהבטיח את תנאי העסקתם של עובדים בישראל. לעיתים קרובות, עובדים מתוודעים לזכויותיהם הבסיסיות לאחר סיום עבודתם אצל המעסיק, כך שכל טעות, מחדל או רשלנות מצד המעסיק עלולה להוביל לתביעה כספית של העובד.
במקרים בהם ישנן מחלוקות בין עובדים למעסיקים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין אשר מתמחה בדיני עבודה. עורך דין אשר מתמחה בנושא, יוכל לבחון את הסיטואציה בעיניים משפטיות, להעניק ייעוץ מקדים ובמידת הצורך גם ייצוג משפטי בבית הדין האזורי לעבודה.